Digital – effizient – eigenständig
Ausbildung von Lehrlingen
Ausbildung von Lehrlingen
Lehrlinge sind die Fachkräfte von morgen
Ausbilder*innen haben enormen Einfluss und tragen eine hohe Verantwortung in Bezug auf die Qualität der Ausbildung und die Motivation von jungen, zukünftigen Fachkräften. Sie sind somit das fundamentale Herzstück eines jeden Unternehmens und prägen die Zukunft entscheidend mit.
Mit Ihrer Skillsworld legen wir Ihnen die Unterstützung in die Hände, damit Sie Ihrer Rolle im vollem Umfang einfach per Klick, effizient gerecht werden können.
Ziel ist es, sämtliche Ausbildungspläne Ihrer Lehrberufe digital in Ihrer Skillsworld einzupflegen und so übersichtlich aufzubereiten, dass Sie sich unbeschwert auf Ihren Job konzentrieren können und trotzdem den vollen Überblick behalten.
Ausbildungspläne digital strukturieren und immer den Überblick behalten
Der gesetzliche Ausbildungsplan wird in konkrete Tätigkeiten, Erwartungshaltungen und Ausbildungsprojekte aufgeteilt bzw. strukturiert. Die Prozessqualität und der Lernfortschritt wird so für Lehrling und Ausbilder sichtbar und eigenverantwortliches lernen möglich.
Ausbildungsdokumentation als zentrales Lernwerkzeug in den Fokus rücken
Das praktische Tun in den Ausbildungs-Units, in Kombination mit der regelmässigen Auseinandersetzung bzw. Reflexion und Dokumentation des Gelernten führt zu einem maximalen Ausbidlungsergebnis und einem eigenverantwortlichen Lernerlebnis.
Zeitliche Einteilung und Rotation von Ausbildungs-Units digital und aktuell
Ein wohl durchdachter Ausbildungsplan stärkt die Selbstsicherheit, um Erwartungshaltungen und Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Die digitale Versetzungsplanung bzw. Rotationsplanung perfektioniert für den verantwortlichen Ausbilder das Management.
Ausbildungspläne digital strukturieren und immer den Überblick behalten
Der gesetzliche Ausbildungsplan wird in konkrete Tätigkeiten, Erwartungshaltungen und Ausbildungsprojekte aufgeteilt bzw. strukturiert. Die Prozessqualität und der Lernfortschritt wird so für Lehrling und Ausbilder sichtbar und eigenverantwortliches lernen möglich.
Ausbildungsdokumentation als zentrales Lernwerkzeug in den Fokus rücken
Das praktische Tun in den Ausbildungs-Units, in Kombination mit der regelmässigen Auseinandersetzung bzw. Reflexion und Dokumentation des Gelernten führt zu einem maximalen Ausbidlungsergebnis und einem eigenverantwortlichen Lernerlebnis.
Zeitliche Einteilung und Rotation von Ausbildungs-Units digital und aktuell
Ein wohl durchdachter Ausbildungsplan stärkt die Selbstsicherheit, um Erwartungshaltungen und Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Die digitale Versetzungsplanung bzw. Rotationsplanung perfektioniert für den verantwortlichen Ausbilder das Management.
Ausbildungspläne digital strukturieren
- die logische Trennung von fachlichen Kompetenzen, Erwartungshaltungen und Tätigkeiten in den Ausbildungs-Units bringen den entscheidenden Vorteil in der Lernfortschrittsmessung
- fachliche Kompetenzen, Erwartungshaltungen und Tätigkeiten in den Ausbildungs-Units werden in einer einfachen Schritt für Schritt Abfolge erstellt und mit dem gesetzlichen Ausbildungsplan abgeglichen
- die Nutzung von Vorlagen erleichtert wesentlich die individuelle Anpassung
Überblick über Ausbildungs-Units und Fortschritte
- Prozessqualität wird anhand der Ausbildungsdokumentation laufend für jeden Stakeholder sichtbar und fördert damit die Eigenverantwortung
- Lernfortschritte sind für jede Ausbildungs-Unit und für den gesamten Ausbildungsplan ersichtlich und geben jederzeit einen transparenten Überblick über den aktuellen Status Quo.
- mit einem einheitlichen Ausbildungsprozess ist die Qualität der Lehrausbildung in jedem Standort und jeder Ausbildungs-Unit transparent und vergleichbar
- durch regelmässig durchgeführte Reflexionsmeetings entsteht ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess.
Ein Feeling entfachen, wo Ausbildung Inspirationen weckt, bereichert und sinnstiftend wirkt.
Einen Ort gestalten, wo Lehrlinge gerne sind und bleiben wollen.
Ein Feeling entfachen, wo Ausbildung Inspirationen weckt, bereichert und sinnstiftend wirkt.
Einen Ort gestalten, wo Lehrlinge gerne sind und bleiben wollen.
Ausbildungsdokumentation und individuelle Ausbildungsgestaltung
Aufgaben / Tätigkeiten:
hier siehtst du im Überblick, welche Aufgaben gerade in Arbeit, erledigt oder schon abgegeben (vom Ausbilder gegengecheckt) sind. Innerhalb jeder Aufgabe können Lehrling und Ausbilder Kommentare bzw. Mitteilungen austauschen
Lerndokumentation:
Auszubildende setzen sich in der Lerndokumentation damit auseinander, was in der jeweiligen Woche getan / gelernt wurde und welche Kompetenzen dadurch erarbeitet werden. Ausbilder sehen den Wochenbericht und geben diesen aktiv frei. So wird die Prozessqualität messbar.
Kompetenzraster:
ein praktischer Gesamtüberblick über Tätigkeiten, Kompetenzen oder Erwartungshaltungen mit der Möglichkeit diese von Seiten des Lehrlings und des Ausbilders einzuschätzen.
praktische Ausbilderfunktionen:
über den Lerncontainer kannst du als Ausbilder deinem Lehrling individuelle Aufgaben planen, sodas dieser weiß, worauf er/sie in der nächsten Woche seinen/ihren Fokus legt.
Aufgaben können in der Aufgabenplanung einfach weg- oder dazugeschalten werden
Zeitliche Einteilung und effektive Versetzungsplanung
Mit der digitalen Versetzungsplanung wird die Einteilung der Lehrlinge zum Kinderspiel und du hast einen jederzeit aktuellen Plan und einen Überblick, welche Ausbildungs-Units schon durchlaufen wurden und wo noch Handlungsbedarf herrscht.
Die intelligente Verknüpfung mit der Ausbidlungsdokumentation zeigt dem Auszubildenden in seinem Dokumentationstool genau die Inhalte, für welche er/sie gerade eingeteilt sind. Das führt zu einem klaren Fokus auf die relevanten Wissensziele.
Kompetenzmanagement und integriertes E-Learning
- alle Tätigkeiten aus den Ausbildungs-Units werden mit den zutreffenden Kompetenzen verknüpft und es entsteht ein Kompetenzprofil, sodass Kompetenzanforderung und Kompetenzerfüllungsgrad sichtbar werden
- Vorlagen aus dem Kompetenz-Almanach können genutzt werden und ebenso ist das individuelle Anlegen von eigenen Kompetenzrastern möglich, sodass es keinerlei Einschränkung für die individuellen Anforderungen deines Unternehmens gibt
- Jede Ausbildungseinheit ist im integrierten E-Learning als eigener Kurs vorhanden und kann je nach Bedarf mit Wissensinhalten bestückt werden.
Wir sind bereit – bist Du es auch?
Es gibt kein „zu früh“ oder „zu spät“ um erfolgreich zu starten
So erreichst Du uns
+43 664 3967023
kolaja@skillswork.at
Bischofst. 15 | A-4020 Linz
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Persönlich lässt es sich viel leichter über Möglichkeiten und gemeinsame Chancen plaudern.